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人才是企业的第一资源，尊龙凯时高度重视员工成长与发展，建立了全方位的员工培养体系，构建了管理与专业发展双通道，倡导“人人是人才，人人都是经营者”的理念，鼓励员工终身学习与成长，在企业发展中实现自我价值。
尊龙凯时培训发展中心介绍
尊龙凯时培训发展中心是公司人才培养的平台，设置新员工培训中心、领导力培训中心、专业技能培训中心、营销培训中心、思想政治培训中心，为员工提供优质的学习资源，帮助员工的成长。
培训发展中心定位
人才军校
培育公司发展战略所需能力，培养企业人才梯队和后备力量。
学习智库
沉淀、传承知识经验，构建、运营学习平台，为公司人才培养提供课程及讲师资源。
业务伙伴
协助解决业务问题，助力实现业务目标，推动组织变革创新。
文化阵地
传播企业文化，树立企业共同的价值观与使命感，将个人发展和企业发展深度融合，树立“登康是我家，发展靠大家”的主人翁意识。
核心培训项目介绍
抗敏感青年计划
致力于培养公司营销、研发、供应链等各领域的战略后备人才的人才培养项目。通过建立完善的人才培养体系对优秀应届毕业生开展培养，为公司各领域输送人才。经过十多年的培养实践，“抗敏感青年”已经成为行业内具有一定品牌影响力的管培生培养项目。
上将训练营
致力于提升销售省经理级人员业务、管理水平的人才培养项目，打造有勇有谋、专业、富有战斗力的销售管理队伍。
基层管理者训练营
致力于培养公司营销、生产各级管理层级的储备人才队伍的人才培养项目。通过选拔潜能人才进入训练营培养，为各级管理层级建立梯队人才。
职业发展
我们倡导员工与企业共同成长、共同发展，为员工提供管理与专业技术相结合的“五级双通道”职业发展路径，帮助员工找到合适的发展方向，持续成长与发展。
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